【職業傷害：話說當年Shane提告 #星巴克】
昨天看到這個新聞，地點發生在美國洛杉磯，提告的員工瑞爾表示自己蒙受主管和老闆言論攻擊，包括「你過氣了」、「我們這裡需要更年輕的員工」還有「笨女人」等等話語，陪審團接受了瑞爾主張自己受到年齡歧視、不當解雇與報復的說法，認定雇主行徑帶有惡意、壓迫或詐欺意味，最後雇主被判賠高達千萬美金，折合台幣已經破億。
普遍來說，美國員工不怕提告，美國公司則害怕被告，因為告起來不得了，賠償金額通常足以拖垮整家公司。這讓我想到Shane提告Starbucks的故事：
Shane從大學時期就已經在那邊上班，當時星巴克才剛起步，咖啡機...等設備用的都是最基本的機台，早班是最可怕的時段，為了應付門口洶湧而至的上班族人潮，吧台調製咖啡的工作幾乎不停歇，簡直像戰鬥一樣，當時的咖啡機不是按個按鈕，espresso就會流出來，而是要把咖啡匙從機器上大力扭轉下來，放咖啡粉，施力壓緊，再大力將咖啡匙鎖回去，這一連串的動作需要重複上百次，更別說美國的牛奶都大包裝，提起加侖重的牛奶然後傾倒，放下，也是重複上百次，對手腕、手肘、關節到背部都是沉重的負擔，久而久之，職業傷害repetitive motion injury隨之發生，成了Shane的舊疾，痛起來苦不堪言，也連帶影響睡眠。Starbucks有出錢讓他去看醫生和做復建，可惜傷害已不可逆，因此Shane開始整理證據對Starbucks提告。
我們透過Shane的母親找到願意打理案件的律師（因為Shane的母親有對美國政府提出職業傷害的訴訟），其過程都讓律師去處理，律師在著手辦案的時候並沒有跟我們收取任何律師費，協議是只有官司打贏，並且在我們拿到賠償金後，他才會拿走部分金額當費用。最後，法官判定Starbucks需賠償Shane美金35000元，整件事於是落幕。
昨晚和Shane聊到這個在LA賠償金破千萬的新聞，我和他都覺得台灣的 #勞基法 對於不遵照法律的公司皆判太輕，所以才有這麼多 #慣老闆 在亂搞，因為他們根本不怕，雖然台灣勞工權益和美國確實天差地遠，但我還是覺得一味忍耐無法改變現狀，我無法告訴大家你們應該怎麼做，但我很願意開始分享我和Shane的故事，也許能給大家一些啟發，也許你們覺得看得很爽，笑一笑然後回到水深火熱的辦公室繼續上班，都是我一些小小貢獻。
#Starbucks #勞工權益
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